Мінекономіки спростувало інформацію про скорочення декретної відпустки у проєкті Трудового кодексу

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спростовує інформацію про скорочення відпустки по догляду за дитиною до чотирьох місяців у новому проєкті Трудового кодексу.

Згідно з роз’ясненням відомства, чинні норми щодо соцвідпусток залишаться незмінними, а проєкт кодексу передбачає лише розширення гарантій для батьків відповідно до європейських стандартів.

Зокрема, Мінекономіки запевнило, що тривалість оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами збережеться на рівні 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після). Також без змін залишається право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку із збереженням робочого місця та виплатою єдиного соціального внеску (ЄСВ) за працівника.

Водночас проєкт Трудового кодексу запроваджує нову додаткову гарантію - оплачувану батьківську відпустку тривалістю чотири місяці. Цей період розподіляється порівну між матір’ю та батьком (по два місяці кожному без права передачі своєї частини іншому). Одинокі батьки зможуть використати всі чотири місяці повністю. Скористатися цим правом можна буде у будь-який час до досягнення дитиною восьми років.

Разом з тим у новому документі пропонується зберегти заборону на звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю, а також захист одиноких матерів і батьків із дітьми до 14 років. Вагітним жінкам гарантуватиметься збереження оплати праці на час проходження медичних оглядів.

У міністерстві наголошують, що запропоновані зміни спрямовані на створення додаткових можливостей для поєднання роботи і батьківства, а не на обмеження існуючих прав громадян.