Освітній комітет Ради підтримав петицію про дотримання законодавчих гарантій в оплаті праці педпрацівників

Комітет Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій підтримав петицію про необхідність дотримання законодавчих гарантій в оплаті праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.

"Позиція Комітету щодо необхідності реалізації положень частини другої статті 61 Закону України "Про освіту" залишається незмінною. Комітет послідовно відстоює інтереси освітян і надалі наполягатиме на поетапному забезпеченні належного та справедливого рівня оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників", - йдеться у відповіді комітету на петицію.

Таким чином, зазначається, що комітет підтримує пропозицію, викладену в електронній петиції, в частині необхідності забезпечення дотримання законодавчих гарантій в оплаті праці педагогічних і науково-педагогічних працівників.

Як повідомлялося, 11 лютого петиція на сайті Верховної Ради із закликом не допустити звуження прав та гарантій освітян набрала необхідну для розгляду кількість голосів.

21 листопада 2025 року Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій представив концепцію підвищення заробітної плати вчителів. Щоб така модель запрацювала, на думку комітету необхідно було б: збільшити тижневе навантаження вчителів з 18 до 22 годин; переведення з безстрокових контрактів на строкові; змінити структуру зарплати де оклад складає основну частину зарплати; закласти необхідні кошти на реформу в держбюджет.

Профспілка працівників освіти і науки України підтримує збільшення окладу до трьох мінімальних зарплат, але вважає, що збільшення педагогічного навантаження з 18 до 22 годин, яке розглядають у владі, загрожує звільненню понад 70 тис. учителів. Також в профспілці не розуміють і не підтримують необхідність переведення педагогів із безстрокових на строкові трудові договори. Крім того, профспілка виступає проти запровадження фонду мотиваційних надбавок, що складає лише 5% від фонду зарплат і скасування доплат за класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування навчальними кабінетами.

По результатам розгляду у Верховній Раді державний бюджет на 2026 рік не передбачає збільшення тижневого навантаження і переведення вчителів із безстрокових на строкові контракти. Документом передбачено з 1 січня 2026 року підвищення зарплати педагогічних працівників на 30%, а з 1 вересня 2026 року — ще на 20%. В той же час, уряду доручено розробити нову систему оплати праці, яка передбачатиме значний базовий посадовий оклад і яка має запрацювати з вересня 2026 року.

23 грудня 2025 року у Міносвіти розповіли, які чотири моделі оплати праці педагогів на сьогодні розробило відомство для подальшого обговорення із зацікавленими сторонами. Зокрема, моделі передбачають: збільшення навантаження; відсутність збільшення навантаження; пропорційне підвищення зарплат для різних категорій вчительства; непропорційне підвищення з акцентом на молодого вчителя для стимулювання входу у професію.

З 1 січня 2026 року вчителі всіх спеціальностей, вихователі, асистенти вихователів, педагоги-організатори, практичні психологи, педагоги позашкільної освіти та інші педагогічні працівники закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної та професійної освіти отримали підвищення заробітної плати на 30%.

21 січня 2026 року в Міносвіти заявили, що нова модель оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників має запрацювати з 1 вересня 2026 року. В той же час, в середині лютого міністр освіти Оксен Лісовий заявив, що у разі, якщо освітянські спільноти не погодять один із чотирьох сценаріїв реформи структури зарплати вчителів, з вересня відбудеться просто підвищення на 20%.