Інтерфакс-Україна
19:49 25.10.2024

Поточні програми оплати праці не виправдовують очікувань

2 хв читати
Поточні програми оплати праці не виправдовують очікувань

Близько половини роботодавців світу повідомляють, що вони ефективно виконують кожну з шести окремих основних цілей програм оплати праці, оскільки вона є причиною, що найчастіше згадується, через яку співробітники приходять і залишаються у роботодавця.

Про це йдеться в дослідженні ефективності та оформлення оплати праці 2024 року, проведеному WTW, глобальною консалтинговою та брокерською компанією, оприлюдненому на її сайті.

Опитування показало, що з шести основних цілей, пов'язаних з ефективністю програм оплати праці - залучення працівників, утримання працівників, сприяння справедливій компенсації серед працівників, сприяння конкурентоспроможній компенсації порівняно зі співробітниками в інших організаціях, відповідність бізнес-стратегії та винагорода працівників за результати роботи поточного року - приблизно половина роботодавців повідомляють, що вони ефективні в двох із цих цілей, і менше половини ефективні в кожній із чотирьох інших.

Проте, відповідні дослідження показують, що 48% співробітників називають оплату праці одним із основних чинників залучення й утримання - найбільш часто згадуваний фактор для обох, і більше половини співробітників (56%) розглянули б іншу пропозицію про роботу для кращої оплати.

"Ймовірно, організації не змогли зосередитися на факторах, які впливають на ефективність програми оплати за останні кілька років, з огляду на нещодавню динаміку ринку праці", - зазначає керуючий директор і керівник глобальних рішень Work & Rewards WTW Лорі Віспер.

Цей розрив, ймовірно, частково зумовлений змінами, які вплинули на характер роботи за останні кілька років. Умови на ринку праці, як-от брак талантів, зміна поколінь і нові моделі роботи, зробили свій внесок, а також соціально-економічні тенденції, як-от глобальна пандемія і висока інфляція.

Крім цих зовнішніх чинників, відсутність внутрішньої комунікації впливає на загальну ефективність оплати. Менше одного з чотирьох кажуть, що вони ефективно повідомляють про те, як визначається оплата праці співробітників. Ба більше, більше половини роботодавців (58%) вважають, що зменшення заробітної плати є проблемою, і такий самий відсоток вважає, що це стане проблемою в найближчі кілька років.

Серед компаній, які оновили свою філософію компенсацій за останні п'ять років, причинами цих змін, які найчастіше згадують, є підвищення залучення або утримання (69%) і поліпшення досвіду співробітників (51%). Інші причини включають постійний або регулярно планований огляд і оновлення (47%), підвищення розуміння співробітниками (45%) і підвищення прозорості оплати праці (44%).

ЩЕ ЗА ТЕМОЮ

ОСТАННЄ

ЄІБ може вкласти EUR15 млн в Ukraine Phoenix Tech Fund

Підтримка підприємницької ініціативи ветеранів має будуватися на державно-приватному партнерстві – голова НБУ

Загальний обсяг виділеного від ЄБРР фінансування для України сягнув EUR7,6 млрд

ЄБРР виділив "Новій пошті" кредит до EUR50 млн

Проєкт BGV Graphite дає початок визнанню Європою потенціалу України щодо критичної сировини – топменеджер BGV Group на URC-2025

ЄБРР надає VARUS позику в розмірі $25 млн на стале енергоефективне зелене розширення

Україна в рамках Food from Ukraine буде надавати гуманітарну допомогу продуктами харчування

ЄБРР надає понад EUR65 млн кредитів на муніципальні проєкти українських міст

Україні для відновлення та розвитку потрібні безпека, забезпечення гарантій та страхування інвестицій – CCO "Метінвесту" на URC-2025

ЄІБ надасть "Укргідроенерго" EUR120 млн кредиту на модернізацію ГЕС – угода на URS-2025

РЕКЛАМА
РЕКЛАМА

UKR.NET- новини з усієї України

РЕКЛАМА