Интерфакс-Украина
19:51 25.10.2024

Текущие программы оплаты труда не оправдывают ожиданий- исследование WTW

2 мин читать
Текущие программы оплаты труда не оправдывают ожиданий- исследование WTW

Около половины работодателей мира сообщают, что они эффективно выполняют каждую из шести отдельных основных целей программ оплаты труда, поскольку она является наиболее часто упоминаемой причиной, по которой сотрудники приходят и остаются у работодателя.

Об этом говорится в исследовании эффективности и оформления оплаты труда 2024 года, проведенному WTW, глобальной консалтинговой и брокерской компанией обнародованном на ее сайте.

Опрос показал, что из шести основных целей, связанных с эффективностью программ оплаты труда — привлечение сотрудников, удержание сотрудников, содействие справедливой компенсации среди сотрудников, содействие конкурентоспособной компенсации по сравнению с сотрудниками в других организациях, соответствие бизнес-стратегии и вознаграждение сотрудников за результаты работы в текущем году — около половины работодателей сообщают, что они эффективны в двух из этих целей, и менее половины эффективны в каждой из четырех других.

Тем не менее, соответствующие исследования показывают, что 48% сотрудников называют оплату труда одним из основных факторов привлечения и удержания — наиболее часто упоминаемый фактор для обоих, и более половины сотрудников (56%) рассмотрели бы другое предложение о работе для лучшей оплаты.

"Вероятно, организации не смогли сосредоточиться на факторах, которые влияют на эффективность программы оплаты за последние несколько лет, учитывая недавнюю динамику рынка труда", отмечает управляющий директор и руководитель глобальных решений Work & Rewards WTW Лори Виспер.

Этот разрыв, вероятно, отчасти обусловлен изменениями, которые повлияли на характер работы за последние несколько лет. Условия на рынке труда, такие как нехватка талантов, смена поколений и новые модели работы, внесли свой вклад, а также социально-экономические тенденции, такие как глобальная пандемия и высокая инфляция.

Помимо этих внешних факторов, отсутствие внутренней коммуникации влияет на общую эффективность оплаты. Менее одного из четырех говорят, что они эффективно сообщают о том, как определяется оплата труда сотрудников. Более того, более половины работодателей (58%) считают, что сжатие заработной платы является проблемой, и такой же процент считает, что это станет проблемой в ближайшие несколько лет.

Среди компаний, которые обновили свою философию компенсаций за последние пять лет, наиболее часто упоминаемыми причинами этих изменений являются повышение привлечения или удержания (69%) и улучшение опыта сотрудников (51%). Другие причины включают постоянный или регулярно планируемый обзор и обновление (47%), повышение понимания сотрудниками (45%) и повышение прозрачности оплаты труда (44%).

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

ПОСЛЕДНЕЕ

Бюджетная декларация допускает рост минимальной зарплаты до 10 тыс. грн в 2028г.

Бюджетная декларация на 2026-2028 гг. предусматривает по базовому сценарию постепенное сокращение расходов госбюджета на безопасность и оборону

Следующий пересмотр программы с МВФ по предложению Украины состоится в декабре-2025 вместо августа-сентября

Зеленский подписал указ о синхронизации с 13 и 14 пакетами санкций ЕС

Соглашение по либерализации торговли - это новый этап в контексте процесса вступления Украины в ЕС - Еврокомиссия

Доходы общего фонда госбюджета в июне-2025 выросли на 63,4% к июню-2024 благодаря дивидендам и ERA

Доля NPL в банковском секторе в июне сократилась до 27,9% - НБУ

Согласованы ключевые принципы, на которых построят зону свободной торговли между Украиной и ЕС - Стефанишина

Кабмин прогнозирует ускорение роста ВВП Украины до 4,5% в 2026 г. и 5% в 2027 г. - Бюджетная декларация

ПриватБанк продаст "безнадежные" кредиты на сумму 5,2 млрд грн через СЕТАМ

РЕКЛАМА
РЕКЛАМА

UKR.NET- новини з усієї України

РЕКЛАМА