Інтерфакс-Україна
17:36 14.01.2025

Змінити роботу цього року планують 60% працівників

2 хв читати
Змінити роботу цього року планують 60% працівників

Більшість працівників придивляються до свого наступного кроку в кар'єрі, оскільки не відчувають мотивації розвивати свої навички, але надають перевагу правильному розставлянню пріоритетів завдяки дотриманню балансу між роботою та особистим життям, повідомляється на сайті глобальної брокерської групи Aon.

Згідно з даними її дослідження настроїв працівників на 2025 рік, у якому взяли участь понад 9 тис. співробітників різних компаній у 23 країнах, включно зі США, Великою Британією, Бразилією та Австралією, 60% респондентів можуть або вже мають намір шукати нову роботу протягом наступних 12 місяців, що свідчить про загальне невдоволення працівників своїм поточним працевлаштуванням.

Крім того, опитані співробітники засвідчили низьку зацікавленість удосконаленням своїх навичок використання штучного інтелекту - мотивацію розвивати їх мають лише трохи більш ніж третина працівників в усьому світі, щоб підтвердити актуальність своїх знань нової технології, коли їх про це запитують.

Водночас зростає попит на гнучкість роботодавця стосовно робочого часу - переваги балансу між роботою та особистим життям респонденти поставили на третє місце серед найцінніших переваг на робочому місці. Співробітники покоління Z вважають програми такого балансу другою за цінністю перевагою після медичних пільг. Потім ідуть оплачувана відпустка, можливість розвитку кар'єри та пенсійні заощадження.

Генеральний директор Human Capital компанії Aon Ламбос Ламбру зазначає, що попри певне похолодання на ринку праці, співробітники переоцінюють свої пріоритети та в пошуку нових роботодавців надають перевагу тим, хто здатен забезпечити їм баланс між роботою та особистим життям.

Результати дослідження Aon показують, що сильна корпоративна культура допомагає роботодавцям наймати й утримувати найкращі таланти. Працівники шукають підприємства не тільки за конкурентоспроможною оплатою праці та пільгами, а й ближче до дому, а також тих, хто відповідає водночас їхнім особистим цінностям. Ці пункти дедалі частіше превалюють над іншими факторами при виборі нової посади.

ЩЕ ЗА ТЕМОЮ

ОСТАННЄ

ЄІБ може вкласти EUR15 млн в Ukraine Phoenix Tech Fund

Підтримка підприємницької ініціативи ветеранів має будуватися на державно-приватному партнерстві – голова НБУ

Загальний обсяг виділеного від ЄБРР фінансування для України сягнув EUR7,6 млрд

ЄБРР виділив "Новій пошті" кредит до EUR50 млн

Проєкт BGV Graphite дає початок визнанню Європою потенціалу України щодо критичної сировини – топменеджер BGV Group на URC-2025

ЄБРР надає VARUS позику в розмірі $25 млн на стале енергоефективне зелене розширення

Україна в рамках Food from Ukraine буде надавати гуманітарну допомогу продуктами харчування

ЄБРР надає понад EUR65 млн кредитів на муніципальні проєкти українських міст

Україні для відновлення та розвитку потрібні безпека, забезпечення гарантій та страхування інвестицій – CCO "Метінвесту" на URC-2025

ЄІБ надасть "Укргідроенерго" EUR120 млн кредиту на модернізацію ГЕС – угода на URS-2025

РЕКЛАМА
РЕКЛАМА

UKR.NET- новини з усієї України

РЕКЛАМА