Кубів ініціює переформатування роботи комітету з відбору керівників держпідприємств
Перший віце-прем'єр-міністр - міністр економічного розвитку і торгівлі України (МЕРТ) Степан Кубів повідомив про намір запропонувати Кабінету Міністрів України внести зміни в процедуру відбору керівників особливо важливих державних підприємств.
С.Кубів у своїй колонці для інтернет-видання "Економічна правда" у вівторок зазначив, що комітет з призначень керівників держпідприємств не може ефективно працювати, оскільки "важкий і неповороткий". "Для будь-якого засідання потрібен кворум: не менше п'яти членів з правом голосу. Тобто не менше п'яти міністрів в одній кімнаті. Я можу на пальцях однієї руки перерахувати рази, коли засідання комітету проходили", - зазначив віце-прем'єр у своїй колонці.
Водночас, за його словами, великі перерви в роботі комітету автоматично відсівають хороших, професійних кандидатів на посади керівників, так як багато хто з них не можуть довго чекати.
"Тому наше міністерство ініціює зміни до постанови Кабміну №777, яка регулює відбір керівників великих державних підприємств. Нам потрібно набагато більше хороших керівників, обраних на прозорих конкурсах", - зазначив С.Кубів.
За інформацією прес-служби МЕРТ, пропоновані зміни передбачають, що замість 9 міністрів до складу комітету з призначення будуть входити тільки 4 представники уряду - міністр Кабінету Міністрів, перший заступник міністра фінансів і перший заступник міністра економічного розвитку.
Також до комітету увійде керівник або заступник керівника органу управління відповідного державного підприємства.
Крім того, замість 9 експертів до складу комітету увійдуть 4 незалежних недержавних експерти з правом дорадчого голосу.
Замість відбіркових комісій при кожному органі управління утворюється єдина комісія з відбору, до якої увійдуть два представники секретаріату Кабміну, представник Мін'юсту, представник органу управління та експерт з підбору персоналу.
"Комісія з відбору розглядає пропозиції фахівця з підбору персоналу по п'яти кандидатур претендентів, визнаних фахівцем з підбору персоналу кращими. Вона може прийняти рішення про заміну не більше двох кандидатур з відібраних фахівцями з підбору персоналу", - сказано в повідомленні МЕРТ.
Комісія з відбору представлятиме на розгляд комітету з призначенням керівників держпідприємств документи кращих на її думку претендентів (від 3 до 5 кандидатів). Більшість претендентів, які подаються комісією з відбору, повинні бути з 5 кандидатів, визнаних фахівцями з підбору персоналу кращими
Послуги фахівця з відбору персоналу можуть оплачуватися або за рахунок держпідприємства, або держбюджету, або міжнародної технічної допомоги.
"Держпідприємства повинні повідомити Кабінету Міністрів про відкриття вакансії керівника не пізніше, ніж через 5 днів після її відкриття, і про контракт з керівником особливо важливого для економіки підприємства, термін якого закінчується в наступному місяці, не пізніше 30-го числа", - інформує прес-служба міністерства.
