Інтерфакс-Україна
13:36 22.03.2021

Законодавець урегулював можливість стягувати балансову вартість за неповернення обладнання зі звільненого дистанційного працівника - юрист

2 хв читати
Законодавець урегулював можливість стягувати балансову вартість за неповернення обладнання зі звільненого дистанційного працівника - юрист

Можливість стягувати балансову вартість за неповернення обладнання зі звільненого дистанційного працівника є однією з найважливіших новацій регулювання дистанційної роботи, вважає юрист київського офісу Baker McKenzie Ганна Степанова.

"З точки зору роботодавця найважливіші зміни - можливість укласти договір про повну матеріальну відповідальність з дистанційними працівниками, стягувати балансову вартість за неповернення наданого обладнання в разі звільнення дистанційного працівника", - сказала вона агентству "Інтерфакс-Україна", коментуючи ухвалені на початку лютого зміни до законодавства щодо регулювання дистанційної роботи (законопроект №4051).

Крім того, Степанова наголосила на важливості узаконеної можливості здійснювати інструктажі та ознайомлювати працівників із наказами дистанційно, а також важливості прямої норми закону, згідно з якою дистанційний працівник сам несе відповідальність за безпеку на робочому місці.

Юрист зазначила, що на законопроект № 4051 "давно чекали роботодавці, адже він урегулював багато питань, які тривалий час залишалися без уваги".

Зокрема, тепер розмежовано поняття дистанційної та надомної роботи, дозволено поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі, запроваджено поняття періоду відключення (часу для відпочинку, коли дистанційний працівник може не виходити на зв'язок), врегульовано питання забезпечення обладнанням, виплати компенсацій за використання власного або орендованого обладнання, відшкодування витрат дистанційного працівника.

Водночас Степанова наголосила, що "більшість цих питань необхідно врегульовувати трудовим договором".

Вона також зазначила, що, оскільки зміни до законодавства щодо дистанційної роботи набули чинності нещодавно, оцінити їхні мінуси повною мірою можна буде, коли компанії почнуть застосовувати нові норми на практиці.

"Впровадження альтернативних форм організації праці є актуальною темою протягом уже кількох років, що зумовлено стрімким розвитком сучасних технологій, які дають змогу ефективно виконувати роботу поза традиційним офісом. Поштовхом до врегулювання дистанційної роботи став карантин, запроваджений минулого року через пандемію коронавірусу", - сказала Степанова.

ЩЕ ЗА ТЕМОЮ

ОСТАННЄ

Українські виробники добрив обговорили контроль імпорту та можливості збільшення експорту

Посли країн G7: Високо оцінюємо лідерство НБУ у впевненому проходженні через період викликів

Україна отримала 1 млрд євро від ЄС у межах програми ERA

Пролонговані ліцензії на надрокористування залишаться поза межами угоди з США про інвестфонд – Свириденко

Угода із США перспективна для українських greenfield-компаній з дозволами на поклади критичних мінералів – думка

Собівартість будівництва зросла вдвічі з початку війни - DIM

Україна розраховує на внески США в інвестфонд грошима та за рахунок військової допомоги вже цього року

Україна до кінця року планує схвалити пакет законів для інтеграції до енергоринків ЄС – Галущенко

ЄБРР може частково покрити ризики ПриватБанку, Укргазбанку та Райффайзенбанку за кредитами на EUR1,1 млрд

ЄБРР частково покриє ризики Укрсиббанку за новими кредитами на EUR30 млн

РЕКЛАМА
РЕКЛАМА

UKR.NET- новини з усієї України

РЕКЛАМА