Переведення вчителів на строкові контракти необхідно передбачити окремим законом після підвищення зарплат - освітній омбудсмен

Питання переведення вчителів з безстрокових контрактів на строкові необхідно врегульовувати окремим законопроєктом після підвищення заробітних плат, вважає освітній омбудсмен Надія Лещик.

"Тривають палкі дискусії про виділення коштів для збільшення посадового окладу педагогічного працівника в розмірі трьох мінімальних заробітних плат, що передбачено статтею 61 закону "Про освіту". Адже у країні, яка воює й потребує фінансових ресурсів для обороноздатності, це надскладне завдання. Але вперше ми наблизилися до того, що ця вимога закону може бути виконана. Важливо, щоб це було закладено у державному бюджеті на 2026 рік!" - написала Лещик за результатами засідання комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій.

Водночас, за її словами, багато суперечливих моментів мають інші пропозиції Комітету.

"Ми опрацювали їх і надіслали до нього лист, де зазначили про суперечності пропозицій нормам Кодексу законів про працю України, проблематику строкових трудових договорів, надмірного навантаження на вчителя, професійного вигорання. Також у листі закликали до широкого діалогу з освітянами", - додала вона.

Омбудсмен запропонувала видалити з пропозицій комітету питання строкових трудових договорів.

"На мою думку, варто розробити окремий законопроєкт щодо захисту вчителів та розглянути можливість укладення строкових договорів після підвищення заробітної плати. Має бути розроблена типова форма строкового договору (контракту), де чітко будуть визначені права вчителя і обов’язки роботодавця щодо оплати праці, умов роботи, робочого місця та відповідальність за порушення умов контракту. Щоб контракт став тим документом, який буде захищати вчителя", - наголосила Лещик.

Як повідомлялося, 21 листопада Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій представив концепцію підвищення заробітної плати вчителів. Передбачається, що з січня 2026 року вчитель зі стажем до 10 років отримуватиме "на руки" 9740 грн, вчитель зі стажем 11-20 років - 20501 грн і вчитель зі стажем понад 21 рік - 21545 грн. З вересня 2026 року пропонується вийти на показник в три мінімальні заробітні плати для найменшого окладу, у такому разі вчитель зі стажем до 10 років отримуватиме "на руки" 19975 грн, вчитель зі стажем 11-20 років - 25547 грн і вчитель зі стажем понад 21 рік - 28564 грн. Зарплата заступника директора у такому разі буде 38911 грн, а директора - 41505 грн. Також нова модель оплати праці передбачає надбавки за стаж: до двох років - 0%, 3-5 років - 10%, 6-10 років - 15%, 11-20 років - 20%, понад 20 років - 30%. Крім того, передбачено підвищення окладу на 25% для гірських і прифронтових територій, 20% - надбавка за сертифікацію, 20% - мотиваційна надбавка, доплата за тип закладу (10% - старша профільна школа, 30% - спеціальний заклад/клас), а також можливо місцева надбавка, яка визначається засновником.

Щоб така модель запрацювала, на думку комітету необхідно: збільшити тижневе навантаження вчителів з 18 до 22 годин; переведення з безстрокових контрактів на строкові; змінити структуру зарплати де оклад складає основну частину зарплати; закласти необхідні кошти на реформу в держбюджет.

Профспілка працівників освіти і науки України підтримує збільшення окладу до трьох мінімальних зарплат, але вважає, що збільшення педагогічного навантаження, яке розглядають у владі, загрожує звільненню понад 70 тис. учителів. Також в профспілці не розуміють необхідність перепідписання строкових трудових договорів.

В той же час голова комітету Ради з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак вважає, що при збільшенні тижневого навантаження і переукладанні строкових договорів нікого з вчителів не буде звільнено.

Освітній омбудсмен Надія Лещик вважає за необхідне розпочати діалог між педагогами і владою в Україні щодо чи збільшувати педагогічне навантаження вчителя за умови збільшення заробітної плати.