Новая модель оплаты труда педработников должна заработать с 1 сентября 2026г. - Минобразования
Новая модель оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников должна заработать с 1 сентября 2026 года, ожидает заместитель министра образования и науки Андрей Сташкив.
"Мы должны предложить модель, когда в структуре заработной платы должностной оклад будет составлять большую часть от объема начисленной заработной платы, а количество доплат, надбавок должно остаться, но быть скорректировано. Повышения, которые вводились различными решениями правительства и законами надо приобщить к тому должностному окладу и сделать его просто элементарно больше", - сказал Сташкив на заседании Комитета Верховной Рады Украины по вопросам образования, науки и инноваций в среду, докладывая вопрос о формировании новой модели оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников.
Он отметил, что на сегодняшний день должностной оклад педагогического работника в заработной плате составляет во многих случаях меньше половины, а также наблюдается увеличение разрыва между зарплатами молодых и опытных учителей, которые имеют большое количество доплат и надбавок.
Заместитель министра рассказал, что при подготовке новой системы учитываются определенные факторы, в частности уменьшение количества детей в системе образования и наполненности классов, а также учитывается необходимость синхронизации размеров зарплат между различными звеньями образования.
Он подчеркнул, что при изменении модели не будет допускаться уменьшение существующих зарплат учителей.
"30% повышения уже произошло, и остался финансовый ресурс на рост заработных плат с сентября 2026 года. Как раз в этот момент возможно провести соответствующие изменения в систему начисления заработной платы", - добавил Сташкив.
По его словам, до 1 сентября уже должна быть готова работающая модель с внесенными в законодательство изменениями, с принятыми подзаконными актами, с обученными директорами учебных заведений, с проведенной разъяснительной работой.
"У нас есть сейчас шесть недель на работу в рабочей группе для наработки предложений. После этого принятие законопроекта Кабинетом Министров в марте месяце. До апреля хотим передать в Верховную Раду. После этого рассмотрение и, соответственно, принятие законопроекта и наработки соответствующих подзаконных актов", - рассказал заместитель министра.
Как сообщалось, 21 ноября 2025 года Комитет Верховной Рады по вопросам образования, науки и инноваций представил концепцию повышения заработной платы учителей. Предполагалось, что с января 2026 года учитель со стажем до 10 лет будет получать на руки 9740 грн, учитель со стажем 11-20 лет - 20501 грн и учитель со стажем более 21 года - 21 545 грн. С сентября 2026 года предлагается выйти на показатель в три минимальные заработные платы для наименьшего оклада, в таком случае учитель со стажем до 10 лет будет получать на руки 19 975 грн, учитель со стажем 11-20 лет - 25 547 грн и учитель со стажем более 21 года - 28 564 грн. Зарплата заместителя директора в таком случае будет 38 911 грн, а директора - 41 505 грн. Также новая модель оплаты труда предусматривает надбавки за стаж: до двух лет - 0%, 3-5 лет - 10%, 6-10 лет - 15%, 11-20 лет - 20%, более 20 лет - 30%. Кроме того, предусмотрено повышение оклада на 25% для горных и прифронтовых территорий, 20% - надбавка за сертификацию, 20% - мотивационная надбавка, доплата за тип заведения (10% - старшая профильная школа, 30% - специальное заведение/класс), а также возможно местная надбавка, которая определяется учредителем.
Чтобы такая модель заработала, по мнению комитета, необходимо было бы: увеличить недельную нагрузку учителей с 18 до 22 часов; осуществить перевод с бессрочных контрактов на срочные; изменить структуру зарплаты, где оклад составляет основную часть зарплаты; заложить необходимые средства на реформу в госбюджет.
Профсоюз работников образования и науки Украины поддерживает увеличение оклада до трех минимальных зарплат, но считает, что увеличение педагогической нагрузки с 18 до 22 часов, которое рассматривают во власти, грозит увольнением более 70 тыс. учителей. Также в профсоюзе не понимают и не поддерживают необходимость перевода педагогов с бессрочных на срочные трудовые договоры. Кроме того, профсоюз выступает против введения фонда мотивационных надбавок, что составляет лишь 5% от фонда зарплат и отмены доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами.
По результатам рассмотрения в Верховной Раде государственный бюджет на 2026 год не предусматривает увеличение недельной нагрузки и перевод учителей с бессрочных на срочные контракты. Документом предусмотрено с 1 января 2026 года повышение зарплаты педагогических работников на 30%, а с 1 сентября 2026 года - еще на 20%. В то же время правительству поручено разработать новую систему оплаты труда, которая будет предусматривать значительный базовый должностной оклад и которая должна заработать с сентября 2026 года.
23 декабря 2025 года в Минобразования рассказали, какие четыре модели оплаты труда педагогов на сегодняшний день разработало ведомство для дальнейшего обсуждения с заинтересованными сторонами.
С 1 января 2026 года учителям всех специальностей, воспитателям, ассистентам воспитателей, педагогам-организаторам, практическим психологам, педагогам внешкольного образования и другим педагогическим работникам учреждений дошкольного, общего среднего, внешкольного и профессионального образования повысили заработную плату на 30%.