НБУ постановив гендерно вирівняти винагороду в банках

Національний банк України (НБУ) встановив вимоги до політики винагороди в банках, зокрема висунув вимогу гендерно вирівняти таку винагороду, повідомила прес-служба НБУ в четвер.

Відповідні вимоги передбачені постановою Правління НБУ №141 від 15 грудня, оприлюдненою на сайті регулятора, яка набуває чинності з 17 грудня.

Центробанк також постановив, що політика винагороди в банку повинна визначати критерії для встановлення фіксованої і змінної винагороди і стимулювати членів органу управління, впливових осіб діяти в інтересах банку і не брати надмірних ризиків.

Крім того, банк визначатиме порядок ухвалення рішень про виплату/відстрочку/зменшення/скасування/повернення змінної винагороди, а також визначатиме форми виплати змінної винагороди.

Політика винагороди, на думку НБУ, також повинна визначати обсяг інформації про виплату винагороди, що входить до річного звіту.

Крім цього, Нацбанк поширив вимоги до положень і звітів про винагороду, зокрема щодо їх оприлюднення, крім членів органів управління також на впливових осіб, зокрема на керівників підрозділів внутрішнього аудиту, головних ризик-менеджерів, головних комплаєнс-менеджерів і керівників окремого підрозділу з питань фінмоніторингу.

Зазначається, що розмір винагороди голови та членів Наглядової ради встановлюватиметься загальними зборами акціонерів, розмір винагороди голови, членів правління, керівника та працівників підрозділу внутрішнього аудиту, головного ризик-менеджера, головного комплаєнс-менеджера – наглядовою радою, розмір винагороди інших працівників банку (якщо інше не передбачено законодавством України або статутом банку) – правлінням банку.