Міноборони відновлює призначення керівників своїх підприємств на конкурсних засадах
Кандидатів на посади керівників підприємств, що перебувають в управлінні Міністерства оборони України, відтепер визначатиме спеціалізована робоча група, повідомляє пресслужба міністерства.
"Це рішення фактично повертає конкурсний відбір на посади в підприємствах Міноборони. Вчора робоча група з відбору розпочала роботу", - сказав заступник міністра оборони України Станіслав Гайдер, якого цитує пресслужба на сайті у вівторок.
На думку Гайдера, в такий спосіб міністерство сподівається "залучити професійних та доброчесних менеджерів до формування стратегій розвитку, управління та нагляду за менеджментом наших підприємств. Результатом цього рішення стане більш якісне задоволення потреб Сил оборони в умовах війни".
Як відомо, на період воєнного стану зупинено обов'язкове проведення конкурсу на посади керівників, голів виконавчих органів державних підприємств, за певними винятками.
"Рішення Міноборони стосуватиметься виключно підприємств у оперативному підпорядкуванні оборонного відомства та має на меті забезпечення прозорого визначення претендентів на керівні посади", - зазначено в повідомленні Міноборони.
Повідомляється, що робоча група визначатиме та затверджуватиме критерії оцінки кандидатів на ці посади для кожного підприємства окремо. Водночас відбір кандидатів відбуватиметься на засадах прозорості критеріїв оцінювання та вимог до посади, відкритості оголошень про конкурс. Передбачається також залучення професійної рекрутингової компанії до процедури відбору та запрошення представників міжнародних організацій, дипломатичних установ, експертного середовища до участі в засіданнях робочої групи з відбору.
Проведення процедур відбору керівників підприємств відповідає принципам корпоративного управління Організації економічного співробітництва та розвитку.
Очікується, що рішення сприятиме довірі громадянського суспільства та партнерів до рішень Міноборони як ефективного власника держпідприємств.
