Интерфакс-Украина
18:34 17.03.2025

Процедура мобилизации является необратимой, даже если проведена с нарушениями - Верховный Суд

2 мин читать
Процедура мобилизации является необратимой, даже если проведена с нарушениями - Верховный Суд

Процедура призыва военнообязанного на военную службу по мобилизации является необратимой, а признание процедуры призыва противоправной не является поводом для увольнения мобилизованного, установил Кассационный административный суд в составе Верховного Суда.

Соответствующий вывод был сделан в деле по иску военнослужащего к районному территориальному центру комплектования и социальной поддержки, воинской части о признании противоправными действий по призыву и обязательства принять решение об увольнении со службы, сообщает пресс-служба Верховного Суда в фейсбуке.

Как отмечается в сообщении, истец, обращаясь в суд первой инстанции за защитой своих прав, их нарушение связывал с несоблюдением порядка проведения его призыва на военную службу, что заключается в непрохождении истцом медицинского осмотра во время призыва на военную службу. Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, признал противоправными действия районного ТЦК по призыву истца на военную службу по мобилизации и обязал воинскую часть уволить его с военной службы, что, по мнению судов обеих инстанций, является надлежащим восстановлением нарушенных прав истца.

"Верховный Суд отметил, что восстановление нарушенного права должно происходить в пределах спорных правоотношений с участием их участников. В то же время обязательство воинской части уволить лицо с военной службы выходит за пределы правоотношений между районным территориальным центром комплектования и социальной поддержки и истцом о порядке его призыва на военную службу по мобилизации, которая является предметом рассмотрения в этом деле", - отметили в суде.

В спорных правоотношениях нарушенным было право истца на надлежащую процедуру его призыва на военную службу по мобилизации. Выбранный же истцом способ защиты нарушенного права, который в дальнейшем применили суды обеих инстанций по результатам рассмотрения дела - увольнение с военной службы - является, по мнению Верховного Суда, неэффективным, ведь не решает правомерности акта, который принимается по результатам проведенной процедуры призыва истца на военную службу.

Такой способ защиты нарушенного права будет вмешиваться в другие правоотношения, которые урегулированы другими правовыми нормами, которые не исследовались судами предыдущих инстанций, и создавать ситуацию неисполнимости судебного решения, отметили в суде.

Сам факт непрохождения медицинского осмотра во время призыва не является свидетельством непригодности истца к военной службе и не является основанием для увольнения с военной службы в соответствии со ст. 26 закона Украины "О воинской обязанности и военной службе".

"Верховный Суд отметил, что процедура призыва военнообязанного на военную службу по мобилизации является необратимой, то есть такой, что уже состоялась, а признание процедуры призыва противоправной не вызывает восстановления прежнего положения лица, призванного на военную службу", - указывается в сообщении.

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

ПОСЛЕДНЕЕ

В результате вражеской атаки по ТЦК в Полтаве пострадали, предварительно, 4 военных - СМИ

Чернышов задекларировал 2,2 млн грн расходов на адвокатские услуги

Швеция предоставит Украине более 10 новых артиллерийских стволов Archer, средства дальнобойного удара

Внесение части залога за Чернышова было личным решением сотрудницы DIM - пресс-служба компании

Самолет Зеленского совершил посадку в Дании

Два волонтера УКК получили самые высокие международные награды для медиков

Во Львовской области задержан майор Воздушных сил ВСУ, который оказался российским агентом

Директор фирмы, которая внесла часть залога за Чернышова, заявил журналистам, что впервые об этом слышит

США пересмотрели поставки оружия не только для Украины, утверждают в Белом доме - СМИ

В ЕРДР внесено уголовное дело по инциденту на трассе М-06 в Житомирской области

РЕКЛАМА
РЕКЛАМА

UKR.NET- новини з усієї України

РЕКЛАМА