Более половины ветеранов сталкиваются с проблемами при трудоустройстве - исследование

Более половины ветеранов и ветеранок сталкиваются с препятствиями при трудоустройстве, говорится в исследовании Украинского ветеранского фонда Министерства по делам ветеранов.

"Большинство ветеранов и ветеранок, уволенных со службы, сталкиваются с проблемами при поиске работы. По результатам исследования, проведенного Украинским ветеранским фондом Минветеранов совместно с платформой robota.ua, более 57% респондентов отметили наличие барьеров в этом процессе. Исследование имело целью выяснить, с какими трудностями сталкиваются Защитники и Защитницы и какую поддержку они считают необходимой", - говорится в сообщении министерства.

В частности, наиболее распространенными барьерами ветераны называли: несоответствие заработной платы потребностям (выбрали 37,3%); проблемы с физическим здоровьем (36,3%); собственное психоэмоциональное состояние (25,5%); дискриминацию (23,3%).

Отмечается, что эти же факторы чаще всего становились причинами увольнения с первой гражданской работы после возвращения со службы.

Согласно исследованию, наиболее распространенными навыками ветеранов и ветеранок, полученными во время службы, являются быстрая адаптация (73%), умение оказывать первую медицинскую помощь (67,4%), работать в команде (66,5%), управлять людьми (64,6%).

"В целом преобладают "мягкие" навыки (soft skills), которые ценят и работодатели. Так, по данным опроса среди компаний, в топе самых полезных для бизнеса: работа в команде (54,2%), адаптивность (49%), критическое мышление и коммуникационные навыки. То есть, ветераны имеют то, что ищут компании, и важно это использовать", - добавили в ведомстве.

Среди прочего отмечается, что к мерам поддержки, в которых больше всего нуждаются ветераны, согласно данным исследования, относятся переквалификация (50%), квотирование рабочих мест (49,7%), признание военного опыта как трудового (47,2%), дополнительное образование, психологическая поддержка, сопровождение в трудоустройстве (каждый около 45%).

"Отметим, что опрошенные работодатели среди имеющихся в их компаниях программ для поддержки ветеранов и ветеранок называли переквалификацию (32,9%), возможность свободного графика работы (22,6%), программы психологической поддержки (21,9%). Однако беспокоит тот факт, что 34,2% работодателей вообще не имеют таких программ или считают их неэффективными", - говорится в сообщении.

В Минветеранов добавили, что в целом работодатели положительно относятся к идее нанимать ветеранов: более 40% отдали бы предпочтение такому кандидату при равных условиях, но в случае более низкой квалификации ветерана выбор чаще склоняется к гражданскому претенденту.

Исследование охватило более 300 ветеранов и ветеранок, включало также опрос работодателей и серию полуструктурированных интервью с теми защитниками и защитницами, которые уже прошли путь адаптации. Сбор данных продолжался в течение марта - мая 2025 года.