В Акціонерному товаристві «КОМІНБАНК» (COMINBANK) повідомили, що від початку війни чисельність персоналу банку зросла на 19%.

«У найважчі місяці ми знаходили ефективні шляхи протидії безробіттю. За 10 місяців повномасштабного вторгнення в нашому банку не було жодного скорочення, спричиненого війною. Навіть більше, відкривши 16 нових відділень, ми створили понад 150 нових робочих місць. У 2023-му також плануємо розширювати географію присутності і відповідно — подальше збільшення штату», — зазначила Тетяна Путінцева, Голова Правління COMINBANK.

Заходи, які були вжиті банком для збереження та розширення команди:

• активне відкриття нових відділень,
• запуск нових банківських продуктів,
• підтримка зв’язку з усіма співробітниками, надання психологічної підтримки через внутрішню систему комунікацій,
• забезпечення робочими місцями співробітників з окупованих територій,
• посилення корпоративних цінностей, запуск програми корпоративної соціальної відповідальності DOBROKOLO.

«Вже у 20 числах квітня 2022-го ми зібрали нашу команду в головному офісі майже в повному складі. Це дало можливість повноцінно налагодити комунікацію в команді для ще більш якісного банківського сервісу», — розповіла Дар'я Чисникова, Директорка Департаменту по роботі з персоналом COMINBANK.

Також наприкінці року HR експерти COMINBANK визначили поточні тенденції ринку праці в Україні:

• за 10 місяців війни бізнес та ринок праці пережили кілька еволюційних етапів в нових умовах, поступове відновлення фіксувалося із травня 2022-го,
• релокація та вимушена міграція призвели до зміни структури ринку праці, а також структури пропозицій та насиченість фахівцями у розрізі регіонів,
• має місце помітний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили,
• в деяких галузях спостерігається зменшення фінансових можливостей зі сторони роботодавців,
• війна призвела до відчутних змін кваліфікованої робочої сили через міграцію і мобілізацію.

Сайт

https://cib.com.ua/